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    2022年度先進系列報道(四):廖林:以身作則當好“領頭雁” 同心同德共創輝煌

    作者:太昌能源來源:www.themanlyhousewife.com時間:2023-06-0528次瀏覽

2023年度先進系列報道(四)

嚴于律己,勇敢擔當,一步一個腳印踏實地向前,是廖林為自己定下的工作標準。

2011年,廖林正式入職公司,做過基層工人、做過技術安全人員,也在生產指揮中心管理過工程質量?;鶎庸ぷ鹘洑v和不同崗位的輪換,讓廖林豐富了自身的閱歷,增加了工作經驗,為自己后續擔任“管理站站長”的工作,奠定了堅實的實干基礎。

主動作為 當好團隊“主心骨”

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多年的基層經歷和優秀表現及工作能力,讓廖林的管理站站長之路,更加得心應手。

2021年11月,廖林從貴州長沙管理站調派到敘永管理站任職。管理站需要負責大片區內生產、運行、銷售等各方面工作,而站長作為第一責任人,在完成公司各項任務指標的同時,還需要事事盡責把控、進行對外協調,了解員工的工作狀態,并及時進行交流,以避免工作上出現錯漏。

適應能力強、具備較強的溝通交流能力、協調能力,遇到突發情況能夠冷靜分析處理,是廖林自身工作的優勢。而生活中與員工處成“兄弟伙”,不擺領導架子,隨和待人,也是他站長工作順利推進的又一項“法寶”。

敘永管理站加上廖林一共有17名員工,在他的帶領下,敘永管理站始終秉承著“工作時認認真真仔仔細細地干、休閑時踏踏實實輕輕松松地玩”地玩的理念,將工作與生活區分開來,形成了一個工作氛圍良好,具備向心力和凝聚力的隊伍。不管是面對保險銷售、生產、甚至是新開戶安裝等工作,敘永管理站的每一位員工都能夠團結協作,并做出很好的配合,順利開展工作。

“兄弟伙些都跟我扎起,讓我的工作更加順利嘍!”廖林說,沒有做站長之前,只需要聽安排聽派遣,做了站長以后,肩膀上多了一份責任,需要主動工作、主動思考,考慮以前不用考慮的事情,工作壓力也隨之增大。

但經過長此以久的相處,廖林用真心對待基層員工,時刻關注員工工作狀態,主動溝通、適當調節員工情緒,大家也向他交付了真心,讓廖林的站長工作有了后盾。

團結奮進,是敘永管理站值得發揚的優勢。公司的保險銷售指標以個人為單位落實,每臨月末,若有員工銷售任務尚未完成,敘永管理站的收費人員、巡檢人員、甚至是安服班人員,都會配合起來,不計較個人得失,再次一起去到各個區鄉,一戶一戶上門拜訪燃氣用戶。

齊心協力地做事,發揮團隊的力量,才能建設起更高效的團隊。廖林作為敘永管理站站長,也是隊伍的主心骨,勇于擔當,做好帶頭表率,便是他一直以來所肩負起的責任,也是敘永管理站不斷不斷向前發展的根基。

理智冷靜 扛起第一責任人旗幟

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隨著公司的調動,廖林成為了瀘縣青龍管理站的站長,僅僅2個月的時間,他便通過自己的工作經驗和隨機應變能力,表現突出地解決了一起燃氣管線破壞糾紛,為公司挽回了損失。

因某個工程不符合規定地違規施工,導致屬于公司的燃氣管道遭到破壞,并造成漏氣。廖林得知這一情況第一時間趕到現場,與施工方進行協商,但對方仗著人多勢眾,在達成損失賠償共識后又出爾反爾,拒絕再次溝通,甚至出現了拉扯行為。面對這樣的情況,廖林沒有采取“以暴制暴”的方式,選擇了報警并通知瀘縣綜合執法局按照正統程序,上報給主管部門評判。在后續的處理和溝通中,秉承著一定要把事情解決好,不給公司丟臉的態度,積極配合著執法工作,持續跟蹤事件的解決情況,最終事件得到了妥善的解決。

廖林表示,對外交涉,自己的一言一行都體現著太昌公司的門面,在遇到很棘手的問題是,通過職能部門,合理合法合規解決突發暴力糾紛,不僅樹立了公司的正面形象,也起到了身為站長的榜樣作用。

鑒于工作的特殊性,作為瀘州人的廖林會在工作日駐扎在管理站所在地,節假日才能回家,和妻子總是聚少離多。他很感激妻子的理解和支持,為了讓家里人放心,廖林每天都會主動向妻子報備自己的日常生活工作情況,讓她放心。有了家庭的支撐,讓廖林對工作有了更多的底氣和把工作做的更好的動力。

把好的工作習慣和突出的工作能力延續,盡職盡責顯擔當,踐行起帶頭使命。廖林決心,未來在瀘縣青龍管理站的日子里,他將用職責堅守扛起燃氣保供的旗幟,將好的工作習慣和工作方法發揚,并帶領瀘縣青龍管理站穩步向前發展,構建起一支團結、向上、值得稱贊的隊伍。

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